5 фраз на корпоративе, которые могут стоить вам работы

Корпоратив в компании – событие двойственное. С одной стороны, руководство искренне хочет, чтобы сотрудники расслабились и почувствовали себя командой. С другой — даже в неформальной обстановке вас продолжают оценивать. Руководство смотрит, как вы пьете, директор слушает, что вы говорите о процессах, а коллеги запоминают ваши шутки.

Одно неосторожное слово — и репутация «надежного специалиста» рушится за секунду. Причем уволен вас могут и не завтра. Вас просто внесут в «список на оптимизацию» через полгода.

Впрочем, возможна и обратная ситуация, именно для вас корпоратив становится тем самым зеркалом, после которого вы четко понимаете: «здесь я задержался». Может, вы услышали, как начальник отзывается о сотрудниках за глаза. Может, поняли, что ваши идеи никому не нужны. Может, просто увидели культуру, в которой не хотите стареть. И вот тогда — не на следующей неделе, не «когда соберусь», а сразу — открываете конструктор резюме. Садитесь и переносите всё, что вы умеете, и получайте четкие и сильные формулировки, которые приведут вас к работе вашей мечты.

Но если вы любите то место в котором работаете, не планируете его менять, запомните пять фраз, которые лучше стереть из лексикона в новогоднюю ночь или на любом другом корпоративном мероприятии. А если вы все же чувствуете, что текущая ситуация на рабочем месте оставляет желать лучшего, всегда можно заранее посмотреть свежие варианты на https://gderabota.ru.

«Моя зарплата — это просто смех. Вот у Васи (соседнего отдела) — нормальные деньги»

Почему это опасно. Вы публично сравниваете свою зарплату с чужой и обесцениваете политику компании. Директор услышит: «Этот сотрудник нелоялен и уже смотрит на сторону». Вася, кстати, после такого тоже начнет оправдываться перед начальством, что он не хвастался. Друзей вы не приобретете, а врагов — запросто.

Что делать вместо этого. Даже если разница в окладах несправедлива, корпоратив — не место для профсоюзных собраний.

«Вообще-то наш проект провалится, потому что Таня из маркетинга не умеет ставить задачи»

Переход на личности на вечеринке — классика жанра. Но называть конкретного коллегу - это не критика, а токсичность. Даже если Таня реально некомпетентна, ваша фраза дойдет до неё в пересказе через три часа. В лучшем случае вы получите испорченные отношения. Публичное «вскрытие» гарантированно запомнится как признак склочности.

Совет. Если хотите пожаловаться на рабочие моменты, жалуйтесь на процессы, а не на людей, и точно не во время праздничной вечеринки.

«Да, я пью на работе, и что? Вы что, трезвенники?»

Обычно эту фразу произносят уже после четвертого тоста. И проблема не в самом факте употребления алкоголя (в конце концов, для того корпоратив и устраивают), а в агрессивной защите своего состояния. Такая фраза читается как: «У меня проблемы с самоконтролем, и я могу сорваться».

Как исправить. Если чувствуете, что перебрали, просто уйдите под видом «заказать такси для друга». И ни в коем случае не доказывайте, что вы «адекватны» громкими криками.

«А вот на прошлой работе у нас все было по-другому. И начальник был человеком»

Ностальгия на корпоративе — как красная тряпка для быка для текущего руководства. Сравнивая старую компанию с нынешней, вы неявно говорите: «Здесь всё хуже, я тут случайно». Даже если это правда, зачем озвучивать?

Подвох. Иногда эту фразу говорят из лучших побуждений: мол, делюсь опытом. Но босс слышит только: «Он не интегрировался в нашу культуру». Особенно опасно, если бывший начальник был публичной личностью или конкурентом.

Лучшая стратегия. На вопрос «А как у вас было раньше?» отвечайте коротко: «По-разному, но здесь мне интереснее». Это вежливо закрывает тему.

«Слушайте, а давайте обсудим, кто сколько зарабатывает?»

Инициатива «транспарентности» на вечеринке — это бомба замедленного действия. Даже в компаниях, где зарплаты формально открыты, называть цифры вслух после коктейля — значит провоцировать зависть, обиды и требования о пересмотре окладов в понедельник утром.

А уж если компания практикует политику запрета на обсуждение доходов (даже если это незаконно, на практике вас могут просто выжить), вы подпишете себе приговор.

Что делать, если вы уже сказали что-то из этого?

Не паникуйте. Одно неловкое слово редко убивает карьеру, если вы — ценный специалист. Утром после корпоратива:

1. Не извиняйтесь публично в общем чате. Это привлекает еще больше внимания.
2. Подойдите лично к тому, кого могли задеть, и скажите: «Вчера я погорячился, извините. Это был не я, а градус».
3. Покажите результат работой. Следующие две недели работайте чуть лучше обычного. Люди забывают слова, но помнят дела.

Главное правило корпоратива: не будьте самым громким, самым пьяным и самым откровенным. Будьте приятным и предсказуемым. А карьерные вопросы (повышение, смена работы, анализ рынка вакансий) решайте на трезвую голову в понедельник утром. И да, держите свое резюме в порядке — не потому, что вас уволят, а потому что это просто хорошая привычка взрослого человека.

Читайте также:

Кейтеринг для вечеринки: как превратить торжество в роскошное событие....

Музыкальное лото: танцы, хиты и азарт под одной крышей...

Праздничный макияж, как создать безупречный образ...

Квесты вместо застолья - как увлекательно отметить день рождения...

Все статьи по теме - Банкет и корпоративные мероприятия

Советы по темам:

Свадебная шкатулка

Детские праздники

Банкеты и корпоративы

Праздничный мир

Всё о подарках

Занимательные секреты

Не забудьте, поделиться ссылкой с друзьями !